La noción de “administración de personal” es en la vida cotidiana. En el pasado, cada empresa tenía sus propios métodos de control, pero la mayoría de los superiores directos de departamentos implementados una parte significativa de la guía. HR es hoy que la rama principal tiene una aceptación del trabajo y despido de empleados, así como formación y readaptación. (C) para capacitar a los trabajadores suelen crearse especiales departamentos de formación y desarrollo profesional. Sin embargo, esas divisiones de gestión de personal no son efectivos en el sentido profesional. Es por ello que esas divisiones no son capaces de aplicar en su totalidad tareas de gestión de empleados.
Por lo tanto, motivación de personal y gestión de personal es de gran importancia. Hay tres razones que afectan el personal. En primer lugar es una estructura jerárquica. Gestión usando coacción y control. La segunda es la cultura.
las normas y prácticas mediante el cual una persona se comporta como debería. 3 º — el mercado — relaciones igualan a compradores y vendedores. Las divisiones de la oficina personal aparece sobre la base de servicios de personal o de otros departamentos. En el mundo moderno, para ser eficaz se debe constantemente mejorar la formación profesional. Tienes que aprender todo el tiempo! Te acudir en ayuda de un curso de actualización. Si no te vas a radicalmente cambiar el alcance de sus actividades, si sólo necesitas explorar habilidades adicionales y aumentar su relevancia y competitividad como un especialista, usted es más adecuada para la. A diferencia de la segunda enseñanza superior, usted aprenderá solamente los elementos necesarios y se concentran en temas que Tienes que trabajar con. Otra especificidad de los cursos que estén orientados para la práctica, en lugar de teoría. Junto con cursos de desarrollo profesional pueden asistir a varias conferencias. Algunos tienen diferentes beneficios, las empresas preparan conferencias profesionalmente, y para algunas empresas, la conferencia es más una cosa del estado. Organización de congresos requiere preparación. Primero tienes que elegir el tema de la próxima Conferencia. Para definir el público objetivo. ¿Averiguar si tiene temas como conferencia en la ciudad, si tuvieron éxito? ¿Hay una competencia en el tema elegido? Un elemento importante en el éxito de la Conferencia son hablantes. Perfil del ponente le ayudará en la promoción de la Conferencia. También debe informar sobre la Conferencia de su grupo objetivo. Buena voluntad conseguir el apoyo de medios de comunicación locales. Muy importante es competente la combinación de diferentes formas de publicidad. Si todo se realizó correctamente, la Conferencia tendrá éxito.