Hoy el mercado de trabajo creó un nuevo procedimiento de contratación-Executive search. Búsqueda de ejecutivos encontrarán Marcos sin depender de contratación general datos. Este método le da la posibilidad de acceder no sólo a la posibles candidatos para el puesto, pero cancela factores esenciales como un resumen o una respuesta a un anuncio de trabajo publicados. Las vacantes se producen en una variedad de empresas, entonces, dependiendo de la la operación, son y los requisitos para los candidatos y hacen de cada trabajo único. Las estadísticas confirman que Marcos y esta es la opinión del 72% de los directivos son el capital principal de la organización, por el otro el único inconveniente de personal calificado podría anular cualquier actividad. Especialistas en el mercado laboral es muy pequeño. Además, muchos de ellos por un período de tratamiento ya de manera adecuada empleado y el anuncio de la abierta vacantes no responden, porque sólo mirarlas. Es los factores existentes y complicar la selección de candidatos.
La solución civilizada es obvia-encomendar la selección del talento personal la agencia, que se ha especializado en vivo buscar profesionales. En General, Agencia de empleo se aplica la técnica de Executive search en casos donde específico firme a experto en una determinada área o sector de la economía. Primero es deber del consultor de selección para determinar las necesidades del cliente. Sólo si es muy claro las tareas, usted puede esperar un mejor resultado del proceso de reclutamiento. Tratar con eficacia la sus tareas, la Agencia utiliza un arsenal de formas: son extensas bases de datos, enlaces, contactos, medios de comunicación y, por supuesto, su vasta experiencia en este campo.
Trabajo Especialista comienza con un exhaustivo estudio del mercado de bienes o servicios, el operador de las cuales es el empleador. Al describir al especialista correspondiente, el solicitante de la posición, experta en selección de la Agencia personal actualizará los siguientes datos: posición actual precio en el mercado de personal de la zona; responsabilidades técnicas del poste; conocimientos profesionales y aptitudes necesitados por el solicitante; recomendado: retrato psicológico Retador. Sobre la base de esta información y genera larga lista, una lista muy amplia de candidatos de las organizaciones que operan en el mismo campo con el cliente. El resultado de dicha lista será la formación del mercado objetivo para reducir la selección de especialistas. Para entender cual de los contendientes no sólo cumple todos los requisitos, sino también psicológicamente listo para aceptar la oferta, con todos los establecer contacto personal. Así es la lista corta de los candidatos para el cliente. Al final, el cliente selecciona de 2 a 3 candidatos, las posiciones más codiciados. El equilibrio entre los deseos del cliente y una verdadera necesidad para el desarrollo de su negocio y es un objetivo clave de la Agencia de empleo.